四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)

四級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯：小布丁 2018-05-29

摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關(guān)于四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)進(jìn)行了簡(jiǎn)單說明，供大家參考，更多考試相關(guān)資訊可關(guān)注希賽網(wǎng)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)：起草勞動(dòng)和社會(huì)保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；代表行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)。

正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為。

勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)

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