四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)點(diǎn)：收入政策
四級人力資源管理師
責(zé)任編輯：小布丁
2018-05-29
摘要：為了幫助各位考生更好的備考，下文關(guān)于四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)點(diǎn)：收入政策進(jìn)行了簡單說明，供大家參考，更多考試相關(guān)資訊可關(guān)注希賽網(wǎng)。
1、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)
基尼系數(shù)≈0收入接近絕對平等
基尼系數(shù)≈1收入接近絕對不平等
基尼系數(shù)>0.2收入差距很小
基尼系數(shù)<0.4收入差距較大
基尼系數(shù)通常在0.2~0.4之間
2、收入政策措施：
（1）調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：①制定工資---物價(jià)指導(dǎo)線；②物價(jià)和工資增長過快情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)；③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。
（2）收入平等化措施。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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