三級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)：工資形式

工資形式

生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

(一)基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1.工資率

指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，根據(jù)單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。

2.貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得，受到三個(gè)主要因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資是經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，計(jì)算公式：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

3.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：

(1)小時(shí)工資制：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

(2)日工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

(3)周工資制：貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式，計(jì)算公式如下：

貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。

(二)福利

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。

福利的支付方式劃分為兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。

福利具有以下特征：

(1)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

(2)法定性。

(3)企業(yè)自定性和靈活性。