兼職員工發(fā)工資，是要發(fā)票還是做工資表？

兼職員工發(fā)工資時，是否需要發(fā)票或工資表取決于兼職員工與企業(yè)之間是否存在雇傭關(guān)系。?如果兼職員工與企業(yè)存在雇傭關(guān)系，這種情況下，企業(yè)應(yīng)制作工資表進(jìn)行稅前扣除，并按照工資薪金所得的相關(guān)規(guī)定扣繳個人所得稅?；如果兼職員工與企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，企業(yè)需要取得相關(guān)的代開發(fā)票作為稅前扣除的憑證，并按照勞務(wù)報酬所得的相關(guān)規(guī)定扣繳個人所得稅?。

一、發(fā)票和工資表的作用及適用場景

?1、發(fā)票?：如果兼職員工與企業(yè)之間不存在雇傭關(guān)系，即兼職員工獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)，并不受企業(yè)的管理和指揮，那么其收入應(yīng)被視為勞務(wù)報酬所得。在這種情況下，企業(yè)需要取得兼職人員提供的發(fā)票作為稅前扣除的憑證。如果單次金額小于500元，也可以憑收據(jù)進(jìn)行扣除，但收據(jù)上需按規(guī)定注明收款單位、個人姓名、身份信息等內(nèi)容?。

2?、工資表?：如果兼職員工與企業(yè)之間存在雇傭關(guān)系，即兼職員工在企業(yè)的組織下，按照企業(yè)的規(guī)定和要求進(jìn)行工作，并接受企業(yè)的管理和指揮，那么其收入應(yīng)被視為工資薪金所得。在這種情況下，企業(yè)可以使用工資表進(jìn)行稅前扣除?。

二、扣稅方式

?1、工資薪金所得?：如果兼職員工與企業(yè)存在雇傭關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照工資薪金所得的相關(guān)規(guī)定為兼職員工扣繳個人所得稅。個人所得稅的起征點(diǎn)是5000元，超過部分需要按照相應(yīng)的稅率繳納?。

2?、勞務(wù)報酬所得?：如果兼職員工與企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得的相關(guān)規(guī)定為兼職員工扣繳個人所得稅。具體而言，如果兼職員工的勞務(wù)報酬在800元以內(nèi)，則不需要扣稅；超過800元的部分，需要按照20%的稅率計(jì)算個人所得稅?。

三、具體操作建議

1、存在雇傭關(guān)系時?：企業(yè)應(yīng)制作工資表進(jìn)行稅前扣除，并按照工資薪金所得的相關(guān)規(guī)定扣繳個人所得稅。

?2、不存在雇傭關(guān)系時?：企業(yè)需要取得相關(guān)的代開發(fā)票作為稅前扣除的憑證，并按照勞務(wù)報酬所得的相關(guān)規(guī)定扣繳個人所得稅。如果單次金額小于500元，也可不用發(fā)票，憑收據(jù)進(jìn)行扣除，但收據(jù)上需按規(guī)定注明收款單位、個人姓名、身份信息等內(nèi)容?。