初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（4）

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》是初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試科目之一，在備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試過(guò)程中，刷題是我們檢驗(yàn)備考成果必不可少的手段。初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練已為大家整理好，快來(lái)練習(xí)吧！

1、[單選題]根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中關(guān)于欠稅清繳的說(shuō)法中，不正確的是（?。?。

A、稅務(wù)機(jī)關(guān)依法行使代位權(quán)、撤銷(xiāo)權(quán)的，不免除欠繳稅款的納稅人尚未履行的納稅義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

B、抵押權(quán)人、質(zhì)權(quán)人可以請(qǐng)求稅務(wù)機(jī)關(guān)提供有關(guān)的欠稅情況

C、欠繳稅款5萬(wàn)元以上的納稅人在處分其不動(dòng)產(chǎn)或者大額資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告

D、對(duì)納稅人欠繳稅款的情況實(shí)行定期公告的辦法，由國(guó)家稅務(wù)總局制定

答案：C

2、[單選題]根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，不正確的是（?。?/p>

A、勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)或者承擔(dān)違約責(zé)任

B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

答案：C

3、[單選題]甲公司招用胡某并簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定，勞動(dòng)合同期限2年，試用期2個(gè)月，試用期滿月工資4 800元。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1 600元，上年度職工月平均工資2 200元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司向胡某支付的試用期月工資最低不得低于（　）。

A、3 840元

B、1 280元

C、1 760元

D、2 200元

答案：A

4、[單選題]根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的表述中，不正確的是（?。?/p>

A、醫(yī)療期滿職工尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止無(wú)過(guò)錯(cuò)職工的勞動(dòng)合同

D、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

答案：B

5、[判斷題]檢舉人以單位名義實(shí)名檢舉應(yīng)當(dāng)委托本單位工作人員提出。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

答案：對(duì)

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