初級會(huì)計(jì)考試題庫經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬真題及答案（五）

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多項(xiàng)選擇題

1.2010年7月7日，甲開始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，甲一直未去人事部門辦理。2010年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。

A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同(丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出)

D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

A.有限責(zé)任公司

B.民辦非企業(yè)單位

C.事業(yè)單位

D.有雇工的個(gè)體工商戶

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同常用條款的有( )。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.試用期

D.勞動(dòng)報(bào)酬

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有( )。

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

6.2010年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

A.試用期不得超過2個(gè)月

B.試用期的月工資不得低于960元

C.試用期的月公司不得低于900元

D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍舊有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有( )。

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C.用人單位以脅迫、欺詐的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

8.勞動(dòng)合同法對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，下列各項(xiàng)對此表述正確的有( )。

A.經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見

B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定

C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

D.核心是民主協(xié)商與勞資共議

9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同有絕對自愿一致和相對自愿一致，下列選項(xiàng)中，屬于相對自愿一致情形有( )。

A.企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變

B.發(fā)生了不可抗力

C.企業(yè)遷移，致使勞動(dòng)合同無法履行

D.公司法定代表人變更

10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)的情形有( )。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

D.用人單位以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司與四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中，甲公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.王某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同

B.甲公司未及時(shí)足額支付李某的勞動(dòng)報(bào)酬，李某通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.甲公司未為試用期內(nèi)的張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同

D.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件，甲公司通知趙某解除勞動(dòng)合同

12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的有( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以過錯(cuò)為條件，具有懲罰性

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

14.王某因所在單位甲公司違法解除勞動(dòng)合同而與甲公司發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，王某可以采取的救濟(jì)措施有( )。

A.與甲公司協(xié)商解決

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.直接向人民法院提起訴訟

15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請與受理的表述，不正確的有( )。

A.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定

C.認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，可以口頭通知申請人不予受理，并說明理由

D.被申請人未提交答辯書的，不得進(jìn)行仲裁裁決

16.下列各項(xiàng)中的仲裁員，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘的有( )。

A.仲裁員甲私自會(huì)見當(dāng)事人

B.仲裁員乙私自會(huì)見代理人

C.仲裁員丙索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判

D.仲裁員丁與案件有利害關(guān)系的

17.王某與甲公司勞動(dòng)爭議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理，最終裁決甲公司向王某支付8000元賠償金。經(jīng)查當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為960元。現(xiàn)甲公司有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤，下列表述符合規(guī)定的有( )。

A.仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

B.甲公司可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)申請撤銷裁決

C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

18.下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的有( )。

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

C.因執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生的爭議

D.因執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議

19.下列各項(xiàng)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁裁決的先予執(zhí)行的表述，正確的有( )。

A.先予執(zhí)行適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

B.仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行

C.勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保

D.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確并且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活的方可裁決先予執(zhí)行

20.下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟的有( )。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的決定

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的

C.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的

參考答案：

1.

【答案】AD

【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.

【答案】ABCD

【解析】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.

【答案】ABD

【解析】“試用期”屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非常用條款。

5.

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。

6.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個(gè)月”;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：不屬于勞動(dòng)者違反規(guī)定的情形，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

8.

【答案】ABCD

9.

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

10.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同。

11.

【答案】BC

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。

13.

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)A：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性;而違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性;(3)選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

14.

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不得直接向人民法院提起訴訟。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，才可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

15.

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)“書面”通知申請人不予受理，并說明理由;(2)選項(xiàng)D：被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

16.

【答案】ABC

【解析】仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。有利害關(guān)系只需要回避，不必解聘。

17.

【答案】BD

【解析】下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;因執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。本題中，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額為960×12=11520元，8000元小于11520元。但是甲公司有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁委員會(huì)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤，可以申請撤銷仲裁裁決。

18.

【答案】ABCD

19.

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

20.

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)AB：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;(3)選項(xiàng)D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。