65歲退休？運(yùn)維人：不存在的，35歲就要失業(yè)了！

但之后會(huì)延遲法定退休年齡卻是真的。根據(jù)新華社發(fā)布的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革?推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》，將“按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革?！?/p>

而對(duì)于運(yùn)維人而言，比延遲退休更扎心的是，“35歲就可能被“優(yōu)化”，面臨失業(yè)危機(jī)?！?/p>

一、運(yùn)維人的35歲

在IT行業(yè)，許多公司，包括一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，為了節(jié)省用人成本，辭退35歲以上員工的事頻繁發(fā)生，屢見(jiàn)不鮮。

對(duì)于運(yùn)維人來(lái)說(shuō)，技術(shù)不斷更新迭代，新的運(yùn)維工具和方法層出不窮，必須持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)以適應(yīng)新的IT環(huán)境。而35歲以上的運(yùn)維人員，公司要付出的薪水比較高，又不一定有年輕人那么厲害的創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)新東西的時(shí)間和精力也都比較少，速度也更慢，因而成為了被裁的“高風(fēng)險(xiǎn)”群體。

并且很多運(yùn)維人在被裁后再找工作也會(huì)很困難。因?yàn)榇蟛糠止驹谡衅笗r(shí)都會(huì)要求年齡在35歲以下。而且年輕人一般要的薪資低很多，相比之下，35歲以上求職者經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)也就不算大優(yōu)勢(shì)了，畢竟很多舊的技術(shù)知識(shí)在現(xiàn)在很可能已經(jīng)不適用了。

二、如何應(yīng)對(duì)？

不管是面對(duì)35歲的失業(yè)危機(jī)，還是面對(duì)延遲退休，運(yùn)維人都不能坐以待斃?？梢詫Ｗ⒂谀骋粋€(gè)技術(shù)領(lǐng)域，深入研究和實(shí)踐，成為技術(shù)專家，提高自己的不可替代性。也可以培養(yǎng)管理思維，向管理崗靠攏。或者進(jìn)入國(guó)企或事業(yè)單位，穩(wěn)定就業(yè)。

1、與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)學(xué)習(xí)

運(yùn)維人員要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)技能，以保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。要與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解新的技術(shù)趨勢(shì)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向，考取相關(guān)的一些證書(shū)，提高技術(shù)能力的同時(shí)，豐富自己的簡(jiǎn)歷，增加含金量。

比如學(xué)習(xí)云計(jì)算可以考阿里云認(rèn)證?，F(xiàn)在上云的中小企業(yè)不少，運(yùn)維人員要主動(dòng)出擊，提升云計(jì)算領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐能力。

2、學(xué)習(xí)管理知識(shí)，做復(fù)合型人才

運(yùn)維人員在平時(shí)的工作中，除了要精通技術(shù)外，還要注意培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和業(yè)務(wù)能力等軟技能。利用空閑時(shí)間，考一些證書(shū)，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，做復(fù)合型人才。

比如，學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)可以考PMP?或CSPM或軟考系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師師或信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理；學(xué)習(xí)IT服務(wù)管理知識(shí)可以考ITIL?4；學(xué)習(xí)運(yùn)維管理知識(shí)可以考軟考系統(tǒng)規(guī)劃管理師；學(xué)習(xí)信息安全管理知識(shí)可以考CISP認(rèn)證中的CISO等等。

3、做兼職或副業(yè)

也可以利用休息時(shí)間做一些技術(shù)相關(guān)的兼職或副業(yè)，增加收入的同時(shí)，拓寬視野，積累人脈。這些經(jīng)驗(yàn)也許說(shuō)不定能為你在未來(lái)規(guī)劃出一個(gè)新的發(fā)展路線。