運(yùn)維35歲以后，會(huì)失業(yè)嗎？

在IT行業(yè)，35歲是一個(gè)特殊的年齡節(jié)點(diǎn)，被一些人稱之為“半衰期”，這個(gè)年齡段的運(yùn)維人員多少都有些危機(jī)感，面臨著一些挑戰(zhàn)，包括技術(shù)更新的壓力，職業(yè)發(fā)展的不確定性等。

一、技術(shù)更新的壓力

技術(shù)更新迭代，新的運(yùn)維工具和方法層出不窮，運(yùn)維人員需要持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)以適應(yīng)新的IT環(huán)境。然而隨著年齡的不斷增大，工作壓力并不會(huì)減少，同時(shí)還需要承擔(dān)來自家庭的責(zé)任，自然沒有年輕人那么多的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)新東西。

因此，對于35歲的運(yùn)維人來說，技術(shù)更新的壓力會(huì)更大，但如果不主動(dòng)地提升自己的技能，與時(shí)俱進(jìn)，就有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

二、職業(yè)發(fā)展的不確定性

到了這個(gè)年齡段，如果還沒有晉升管理崗，一些人可能會(huì)開始反思自己的職業(yè)生涯，是否要繼續(xù)在現(xiàn)有行業(yè)工作還是嘗試新的領(lǐng)域。特別是現(xiàn)在云計(jì)算越來越普及，傳統(tǒng)運(yùn)維崗位的生存空間被擠壓。

如果企業(yè)上云，運(yùn)維人員面臨的不再是單個(gè)機(jī)房或者一個(gè)IDC，而是一個(gè)多云的環(huán)境，私有云、公有云還有虛擬化平臺(tái)等，不同的平臺(tái)有不同的邏輯，需要用不同的技能進(jìn)行運(yùn)維，對運(yùn)維人員的要求比較高。一部分不愿意進(jìn)取轉(zhuǎn)型的低層次運(yùn)維人員很有可能會(huì)被替代。

三、建議轉(zhuǎn)向云計(jì)算

如果在運(yùn)維工作中感覺壓力大，對未來比較迷茫，那么你需要不斷學(xué)習(xí)以保持競爭力，當(dāng)然也可以嘗試新的領(lǐng)域。小希的建議是轉(zhuǎn)向IT行業(yè)的熱門領(lǐng)域-云計(jì)算。

我國云計(jì)算市場處于快速發(fā)展期。根據(jù)中國通信研究院《云計(jì)算白皮書（2023）》，2022年我國云計(jì)算市場規(guī)模達(dá)4,550億元，預(yù)計(jì)2025年我國云計(jì)算整體市場規(guī)模將超萬億元。

目前，我國云計(jì)算應(yīng)用已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)拓展至政務(wù)、金融、電信、工業(yè)、交通、能源等傳統(tǒng)行業(yè)。根據(jù)國務(wù)院國資委數(shù)據(jù)，央企上云覆蓋率達(dá)到了86%。同時(shí)，在國家和地方政府的政策指引下，中小企業(yè)上云進(jìn)度也在不斷加快。未來也必然會(huì)有更多的企業(yè)選擇上云用云。

云計(jì)算運(yùn)維的發(fā)展空間廣闊，其薪資也相當(dāng)可觀，根據(jù)人社部《新職業(yè)-云計(jì)算工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》，在云計(jì)算領(lǐng)域細(xì)分崗位月均薪酬分布中，月均薪酬在10000元以上的占比高達(dá)93%，30000元以上占比34%。運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)豐富的薪資待遇會(huì)更好。

四、阿里云云計(jì)算ACP認(rèn)證

阿里云在國內(nèi)公有云服務(wù)市場中持續(xù)占據(jù)著領(lǐng)先地位，根據(jù)IDC發(fā)布的《中國公有云服務(wù)市場（2023上半年）跟蹤》報(bào)告顯示，阿里云市場份額占比29.9%，排名第一。

全球500萬家企業(yè)選擇阿里云作為它們的首選云服務(wù)開發(fā)商。這些企業(yè)在招聘運(yùn)維崗位的人員時(shí)，一般都會(huì)將持有阿里云認(rèn)證作為加分項(xiàng)。參加阿里云推出的技能認(rèn)證，學(xué)習(xí)相應(yīng)的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)，對于今后的職業(yè)生涯是非常有利的